Український ринок праці залишається суттєво розбалансованим. Поки в одних професійних галузях пошукачам доводиться витримувати шалену конкуренцію за робоче місце, близько 80% роботодавців стикаються з гострим дефіцитом фахівців і не можуть закрити вакансії місяцями.
Найскладніше знайти роботу представникам креативних та комунікаційних спеціальностей:
— Реклама, дизайн та PR — лідер за конкуренцією: у середньому 36,9 відгуків на одну вакансію;
— Колл-центри та телекомунікації — 30,3 відгуків на місце;
— Початок кар’єри та студенти — 21 відгук на пропозицію (торік показник складав 28,5);
— IT та комп’ютерні технології — 11,5 відгуків на оголошення (конкуренція знизилася з 16,1);
— Адміністративна сфера, HR і секретаріат — 10,8 відгуків;
— Культура, мистецтво та розваги — 10 відгуків.
При виборі компанії претенденти звертають увагу не лише на заробітну плату, а й на зручне розташування офісу поруч із домом, наявність гнучкого графіка та офіційне працевлаштування.
Найбільший попит з боку роботодавців спостерігається у робітничих та сервісних спеціальностях, де дефіцит рук змушує бізнес підвищувати оклади:
— Виробництво та робітничі спеціальності — майже 20 000 вакансій (медіанна зарплата зросла з 22 750 до 28 750 грн);
— Роздрібна торгівля, продажі та закупівлі — понад 19 200 пропозицій (медіана підвищилася з 18 000 до 20 850 грн);
— Логістика, склад та доставка — 17 640 оголошень (зарплата збільшилася з 27 700 до 30 875 грн);
— Будівництво та оздоблювальні роботи — близько 10 500 вакансій (медіанний дохід зріс із 31 125 до 38 125 грн);
— Готельно-ресторанний бізнес і туризм — 8 741 вакансія (оплата підвищилася з 17 750 до 21 000 грн).
Дисбаланс ринку призводить до того, що пошук працівників суттєво затягується. Наприклад, у медицині та фармацевтиці на одне оголошення надходить лише 2,6 відгуку. Через брак кадрів близько 30% робочих місць в Україні залишаються незаповненими понад три місяці, і лише менше ніж 6% вакансій вдається закрити швидше ніж за місяць.
Нагадаємо, раніше ми повідомляли, що Мінцифри анонсувало посилення контролю за бронюванням працівників IT-компаній.
