Департамент соціальної політики виконкому Криворізької міськради інформує: з 2 травня 2025 року в Україні почали діяти нові зміни до Кодексу законів про працю, які стосуються удосконалення правового регулювання надомної та дистанційної роботи. Йдеться про Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».
Що передбачають зміни?
Законодавчі оновлення регулюють:
службові відрядження для працівників, які працюють дистанційно або з дому;
можливість переведення одного з батьків на надомну або дистанційну форму роботи у разі дистанційного навчання дитини.
Важливі деталі:
Відповідно до статей 60-1 та 60-2 КЗпП України, направлення у відрядження надомних або дистанційних працівників регулюється трудовим договором.
Працівник може бути переведений на дистанційну або надомну форму роботи за згодою з роботодавцем, якщо його дитина до 14 років навчається дистанційно у школі. Це оформлюється наказом або розпорядженням керівника освітнього закладу на період такого навчання.
Що це означає для батьків?
Новий закон дає можливість гнучко адаптувати умови праці до сімейних потреб — особливо актуально для родин, де діти навчаються дистанційно. Це крок до соціальної відповідальності роботодавців та балансу між роботою й сім’єю.
Контакти для консультацій:
Інспекція з питань праці та зайнятості
Департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради
Телефони: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24
