Президент України підписав закон № 4412-IX. За ним уточнюється порядок призупинення, поновлення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану.
Автори зауважують, що їхній документ спрямований на захист як працедавців, так і самих робітників. Одна з ключових новацій – заборона на звільнення громадян, що не вийшли на роботу через перебування в зоні активних боїв. Такі випадки не кваліфікуються як прогул за пунктом 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю.
Обидві сторони зобов’язані підтримувати контакт за актуальними даними та бути на зв’язку, навіть якщо дія договору тимчасово на паузі.
«Призупинення трудового договору може ініціювати як працівник, так і роботодавець, але строк такої зупинки не повинен перевищувати 90 календарних днів. За взаємною згодою цей період може бути продовжено, однак не довше, ніж до закінчення воєнного стану», — йдеться у повідомленні.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що підприємці області можуть вплинути на якість держсервісів на платформі «Пульс».
