Із початку року 155 співробітників ГЗК Метінвесту отримали фінансову допомогу з нагоди народження дитини або взяття першого шлюбу.
У Кривому Розі на комбінатах Метінвесту працівникам надають фінансову допомогу з нагоди приємних родинних подій
Попри труднощі воєнного часу добробут співробітників Метінвесту залишається одним із ключових напрямів соціальної політики. На об’єднаному ГЗК компанії діє програма надання фінансової допомоги працівникам з нагоди приємних родинних подій – народження дитини або взяття першого шлюбу. Матеріальне вітання виплачується одразу після подання відповідних документів. Співробітникам, в сім’ях яких народилась дитина, нараховується разова допомога, що дорівнює мінімальній заробітній платі на момент виплати (наразі це 8 тис грн). Співробітникам, які вперше в житті беруть шлюб, нараховується заохочення в розмірі близько 6,5 тис грн (виплата здійснюється кожному з молодят, якщо вони обидвоє є працівниками підприємства).
Читайте також: Група Метінвест увійшла до першої десятки рейтингу 100 найбільших приватних платників податків 2025 року за версією Delo.ua
Програма підтримки на криворізьких комбінатах стартувала два роки тому
«Про цю програму не знав, та колеги підказали. Доця у мене вже третя, народилась у грудні 2024-го, поки оформили свідоцтво, то заохочення отримали вже у цьому році. Ще є в нашій родині старша донька і середульший синок – школярики. Вдячні за цей подарунок від комбінату: у непрості часи така увага радує і надихає. Дитячі потреби не відміниш, а малечі хочеться дати все потрібне і все найкраще. Дякуємо за підтримку, це має велике значення», — розповів електрослюсар Ганнівського кар’єру ПівнГЗК Максим Москаленко.
Програма підтримки була запроваджена на ГЗК Метінвесту позаторік.
«Ми підтримуємо співробітників, здебільшого це наша молодь, і знаходимо для цього можливості навіть в умовах складних викликів війни. Це приємні і найголовніші в житті кожного сімейні події, і ми раді долучитися до них та привітати таким чином родини наших працівників. Програма продовжує діяти усупереч економічним викликам сьогодення, бо наші люди і їхній добробут є пріоритетом соціальної політики компанії», -підкреслив керівник з персоналу ГЗК Метінвесту Олександр Шуліка.
Раніше ми писали: В Україні реалізували перший проєкт інтеграції сталевого укриття у структуру військового навчального закладу. Новий підземний хаб, збудований зі сталі Групи Метінвест, забезпечує безперервний освітній процес навіть під час повітряних тривог.
