З 14 березня 2026 року в Україні змінився порядок призупинення трудових договорів. Тепер, якщо ініціатором «паузи» виступає лише одна сторона (працівник або роботодавець), такий стан може тривати сукупно не більше 90 календарних днів протягом усього періоду воєнного стану. Це означає, що призупинення перестає бути безстроковим: після трьох місяців сторони мають або відновити роботу, або припинити трудові відносини.
Якщо наказ про призупинення було видано на довший термін, він автоматично втратить силу наступного дня після завершення 90-денного ліміту. У такому разі працівник офіційно має повернутися до виконання обов’язків, а роботодавець — забезпечити його робочим місцем та виплачувати заробітну плату. Важливо розуміти, що «мовчазне» продовження паузи більше не допускається.
У випадках, коли через бойові дії, руйнування підприємства чи окупацію відновити роботу фактично неможливо, а ліміт у 90 днів уже вичерпано, роботодавець має діяти за нормами КЗпП. Це може бути звільнення за згодою сторін, через скорочення штату або через відсутність працівника понад чотири місяці, якщо про нього немає жодної інформації.
Нагадаємо, раніше ми повідомляли, що «Укрпошта» відкриє тисячу точок видачі в магазинах, кафе та на АЗС.
