В Україні з 1 січня 2026 року набудуть чинності нові норми законодавства, які мають змінити підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. Відповідні зміни розробило Міністерство соціальної політики.
Зокрема, нововведення зобов’яже як державний, так і приватний сектор забезпечити щонайменше 4% робочих місць для людей з інвалідністю. При цьому такі працівники зможуть долучатися до більшої кількості сфер, якщо це не шкодитиме їхньому здоров’ю та безпеці, адже будуть скасовані застарілі обмеження.
Водночас підтримка буде надаватися не лише працівнику з інвалідністю, а й роботодавцю. Для обох сторін буде запроваджений соціальний супровід при працевлаштуванні. А також керівників мотивуватимуть брати в штат осіб з інвалідністю за рахунок заохочення, а не покарання. Для них існуватиме можливість компенсації часткової зайнятості або створення інклюзивного робочого місця.
Заступник міністра соціальної політики Володимир Василенко наголосив, що лише 16% людей з інвалідністю в Україні працевлаштовані, тоді як у країнах ЄС цей показник сягає 50–70%.
«Ми змінюємо цей підхід. Водночас, нашою метою є не формальне виконання квот, а реальна якісна зайнятість. Люди з інвалідністю мають жити гідно, з можливістю працювати та бути частиною економіки країни», — підкреслив він.
Нагадаємо, раніше ми писали, як діяти, якщо виготовили неякісний протез.
