Якщо студент виконує роботу для підприємства, з ним укладається трудовий договір, а винагорода виплачується безпосередньо на його рахунок.
У закладах професійної освіти запроваджено новий порядок практичної підготовки. Відтепер, якщо під час виробничої практики студент не лише навчається, а фактично виконує роботу для підприємства або надає послуги для роботодавця, така діяльність має оплачуватися. Про це інформує Комітет з питань освіти, науки та інновацій.
У таких випадках зі студентом укладається трудовий договір, а винагорода за фактично виконану роботу або надані послуги виплачується роботодавцем безпосередньо на рахунок здобувача освіти.
Раніше частина зароблених студентом під час практики коштів могла перераховуватися закладу освіти. Тепер ці кошти отримуватиме безпосередньо студент.
Для осіб, які вступили на навчання до початку 2026 року, передбачений перехідний період, протягом якого діють попередні правила.
Укладений студентський трудовий договір означає офіційне оформлення трудових відносин. Таким чином, ще під час навчання студент може одночасно здобувати професію, отримувати практичний досвід та заробляти власні кошти.
Для роботодавців це також важлива зміна: практика стає можливістю побачити майбутнього фахівця в роботі, навчити його працювати на певному обладнанні та за певними технологіями, а після завершення навчання запросити вже підготовленого працівника.
Нові правила спрямовані на те, щоб студент ще під час навчання отримував досвід роботи та розуміння чесних трудових відносин, де виконана праця має бути оплачена. Наразі важливо, щоб оновлені норми повноцінно запрацювали в закладах освіти та у роботодавців, які приймають студентів на практичну підготовку.
