З 1 січня наступного року зміниться розмір фіксованих санкцій за порушення норм трудового законодавства. Роботодавцям варто розуміти, що це пов’язано із зростанням мінімальної ЗП до 8647 грн. Саме до цієї суми прив’язані міри впливу.
Можуть покарати за роботу без належного оформлення. У цьому випадку мова про допуск до праці без договору, оформлення неповного часу при фактичному виконанні завдань повний день, використання договору з нефіксованим проміжком за наявності постійного завантаження, виплату зарплати без відрахування ЄСВ та податків.
«Штраф становить 10 мінімальних зарплат або 86 470 грн за кожного працівника. Для юридичних осіб і ФОП платників єдиного податку 1−3 груп застосовується попередження. У разі повторного порушення протягом 2 років штраф зростає до 30 мінімальних зарплат або 259 410 грн за кожного неоформленого працівника», — йдеться у повідомленні.
Інші порушення та покарання:
— Затримка виплати ЗП на понад місяць, виплата не в повному розмірі — 25 941 грн.
— Недотримання мінімальних держгарантій по оплаті праці — 17 294 грн за кожну людину.
— Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих — 34 588 грн за кожного.
— Недопуск інспекторів Держпраці до ревізії — 25 941 грн. За перешкоджання перевірці фактів неоформлених співробітників — 138 352 грн.
— Перевищення дозволеного числа договорів з нефіксованим робочим часом або неналежний облік періоду — 25 941 грн за кожного працівника.
«За інші порушення встановлено штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати або 8 647 грн за кожен випадок. У разі повторного порушення протягом року сума штрафу зростає до 2 мінімальних зарплат або 17 294 грн. Штрафи накладаються у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Якщо роботодавець сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, зобов’язання вважається виконаним. Водночас це не звільняє від обов’язку усунути порушення», — додається у повідомленні.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що в Україні збираються оновити трудовий кодекс.
