Як повідомляє компанія «Метінвест Кривий Ріг», нестача робочих рук через затяжну війну та міграцію українців особливо гостро відчувається у великих промислових містах
Задля вирішення цієї проблеми у КривийРіг фокус уваги спрямовують на підтримку закладів профтехосвіти. Сильна матеріально-технічна база Криворізького професійного гірничо-технологічного ліцею – предмет гордості закладу і результат спільних зусиль міста, донорів та бізнесу.
За сприяння міської влади, підтримки іноземних партнерів та бізнесу у місті тільки у 2025 році вже створили вісім сучасних навчально-практичних центрів для підготовки фахівців технічних спеціальностей.
Один з останніх проєктів, реалізований у співпраці з Люксембургом – це навчально-практичний центр зварювальних технологій, який відкрито у Криворізькому професійному гірничо-технологічному ліцеї (КПГТЛ).
З нагоди відкриття нового навчально-практичного центру зварювальних технологій та лабораторії SmartEnergy LAB до ліцею були запрошені й представники Метінвест. Зокрема, керівник з персоналу об’єднаного ГЗК Метінвесту Олександр ШУЛІКА взяв участь у круглому столі, де обговорювалися питання ефективної співпраці профтехосвіти з потенційними роботодавцями.
Сильна матеріально-технічна база КПГТЛ – предмет гордості закладу і результат спільних з партнерами зусиль.
Окрім нової навчальної бази для електрогазозварників, у закладі вже п’ять років функціонує навчально-практичний центр електротехнічних технологій, створений за підтримки ЦГЗК Метінвесту та за координації ГО «Криворізька фундація майбутнього».
Тут встановлені спеціальні стенди, які моделюють електротехнічне устаткування, знайомлять з електричними вимірюваннями, машинами, монтажем та налагодженням ланцюгів електроніки.
Ці тренажери є ідентичними шафам керування, які використовуються на збагачувальних та дробильних фабриках ГЗК Метінвесту. Тому під час навчання студенти мають змогу відчути виробничі умови і навчитися знаходити грамотні технічні рішення у різних ситуаціях.
Для випускників Криворізького професійного гірничо-технологічного ліцею Центральний та Північний ГЗК – основні підприємства для подальшого працевлаштування.
В компанії Метінвест сформована корпоративна культура для швидкої, ефективної та комфортної адаптації й інтеграції всіх нових співробітників.
Молодь, яка працює на комбінатах, активно бере участь у молодіжному русі. У робітників ГЗК є можливість продовжити здобуття освіти у технічному університеті Метінвест Політехніка на безоплатній основі або підвищити наявну кваліфікацію (розряд) безпосередньо на виробництві.
Є практика перенавчання працівників на більш складні, високооплачувані професії, які є ключовими для компанії.
Юрій ПОТУПЧИК,
спеціально для рубрики
Новини Кривого Рогу
сайту Весь Кривий Ріг
