У першому читанні підтримали законопроєкт, який проводить системне оновлення Цивільного кодексу. Йдеться про захист наших нематеріальних благ: акаунтів, історії пошуку, особистого контенту, тощо. «За» проголосував 271 народний депутат.
Законопроєкт вперше надає чіткий юридичний вимір тому, що досі «висіло в повітрі» — онлайн-присутності.
Кіберзлочин стане офіційним порушенням, адже визнають право на цифровий образ. Акаунти, профілі, аватари та інша онлайн-присутність будуть захищені законом. Відтак, злам сторінки чи створення фейкового профілю нарешті отримає чіткий правовий статус.
Захист пошириться не лише на зміст повідомлень, а й на весь «цифровий слід»: історію пошуку, геолокацію та технічні дані. Також закон пропонує закріпити «право на забуття» – можливість вимагати видалення неправдивої або застарілої інформації про людину з відкритого доступу.
Вперше вводяться чіткі правила щодо діпфейків: створювати чи поширювати згенеровані зображення або голос людини без її згоди буде заборонено. Це покладатиме особливу відповідальність на медіа та компанії, що використовують ШІ.
Крім того, з’являється право на інформаційний спокій – юридична гарантія того, що працівники можуть не відповідати на робочі повідомлення після закінчення робочого дня. Вимога бути на зв’язку 24/7 може розцінюватися як втручання в особисте життя.
Інший блок законопроєкту стосується медицини. У документі детально прописують право на здоров’я та медичну допомогу.
Законопроєкт детально прописує, як саме має надаватися та відкликатися згода пацієнта на лікування чи втручання, залежно від його віку та дієздатності.
Уточнюються норми щодо використання допоміжних репродуктивних технологій і донорських матеріалів.
Також акцент зроблено на так званих посттанативних правах: родичі зможуть захищати добру репутацію померлої людини, спростовувати фейки та контролювати використання її персональних даних.
Загалом цей законопроєкт націлений на те, щоб наші немайнові права відповідали європейським стандартам і сучасним технологічним реаліям.
Нагадаємо, раніше ми писали, що в Україні можуть запровадити електронні трудові договори для влаштування на роботу.
