Документ має замінити застарілий Кодекс законів про працю 1971 року.
Кабінет міністрів повторно ухвалив проєкт Трудового кодексу та вніс його на розгляд Верховної Ради, повідомляє профільне відомство.
За інформацією міністерства, документ має комплексно оновити трудове законодавство, замінивши чинний Кодекс законів про працю, ухвалений ще 1971 року, сучасними правилами, що відповідають потребам економіки та європейським стандартам.
Кодекс впроваджує сучасну правову рамку для ринку праці: спрощує кадрові процеси, розширює можливості для гнучких форм зайнятості, робить правила зрозумілішими та передбачуванішими для бізнесу та працівників. Також документ імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.
Ключові зміни, передбачені документом:
— цифровізація трудових відносин та використання електронних документів;
— сучасні види трудових договорів, що враховують нові форми зайнятості;
— модернізація системи інспекції праці з ризик-орієнтованим підходом;
— нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати;
— чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
— збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
— розвиток колективних переговорів та сучасних механізмів врегулювання трудових спорів.
У відомстві наголошують, що новий Трудовий кодекс є ключовим законодавчим кроком для модернізації ринку праці, розвитку підприємництва, формалізації зайнятості та інтеграції до внутрішнього ринку Європейського Союзу. Повторне внесення законопроєкту створює можливість продовжити його розгляд у парламенті.
